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新手小白需要了解的求职面试常见的面试类型

来源: USDT官网 编辑:小小 2020/11/30 18:03:07  字体:

  要想找到一份满意的工作,求职者的个人能力是一方面,面试准备也是不可懈怠的。能力达到岗位要求,面试面得好,自然高薪有得谈。如果面试都过不了,你还有什么资格谈高薪?能力再好也只是徒然。

  常见的面试类型:

  1.非结构化面试:最常见的面试方法,无规则可循,判断应聘者全凭感觉,效率低。

  2.结构化面试:开发成本过高、周期过长、需要及时更新题库,但结果较客观。 遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,进行测评面试; 面试题目、面试实施程序、面试评价标准,考官构成都有统一明确的规范。

  示例:

  ➢请你谈谈在上一阶段工作中的最失望的项目是什么?你在推行过程中, 遇上什么困难,你如何处理,成 效怎样?

  ➢你所在公司的目标是什么?你是如何理解的?为了达成这个目标你做过 哪些努力?结果怎么样?

  3.行为描述面试法(STAR面试法):开放式,启发式问题为主,层层深入

  情景(Situation) 当时的情景是怎么样的? 什么样的因素导致了这样的情景?

  任务(Task) 你当时的任务是怎么样的? 为了达到什么样的目的? 具体任务是如何分解的?

  行为(Action) 你在整个过程扮演什么样的角色? 你采取了什么措施,如何解决问题的? 整个过程你如何控制 关键节点及进度?

  结果(Result)时间结果怎么样? 业绩成果怎么样? 对个人有什么影响?

  4.情景模拟法:类似行为面试法,设计岗位本身可能会遇到的矛盾和问题对应聘者进行提 问和不断追问。

  5.无领导小组讨论法:被大部分企业用来招募应届毕业生,但也适合面试管理岗位的应 聘者,可作为淘汰依据,但不推荐作为录用依据。

  6.压力面试法:不能独立应用,需结合其他面试方法一起使用。

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